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帶人，不能只靠加薪：挑戰你的下屬，他們能做的比你想的多
人氣蠻不錯的，是本不錯的商業理財﹐剛出版的時候我就已經在看了
帶人，不能只靠加薪：挑戰你的下屬，他們能做的比你想的多
作者： 馬克．墨菲
新功能介紹- 原文作者：Mark Murphy
- 譯者：袁世珮
- 出版社：美商麥格羅?希爾
新功能介紹 - 出版日期：2010/07/24
- 語言：繁體中文
內容的每一個細節卻真的不錯，看完有一種說不出的感動，內容精彩！
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商品訊息功能:
你老覺得部屬混水摸魚不長進，得過且過不積極？
你希望他們全力以赴嗎？你得使出新法寶才行！
給予員工100%的挑戰，並成為員工100%的麻吉，
「嚴愛」領導激出滿分員工，拿出100%的能力與幹勁。
有77%的領導者認為，他們的員工並未拿出百分之百的實力，也有72%的員工自己承認在工作上沒有百分之百的付出，還有許多人馬馬虎虎就將公司產品或服務交到顧客手裡。你該如何激勵員工拿出他們的真本事，對工作百分之百付出？
領導激勵大師馬克．墨菲教你聰明掌握以下要點，成為「百分百領導者」：
．你設定的目標愈困難，員工的表現就會愈優異。
．絕對不要以「讚美三明治」來夾帶回饋意見。
．能力強但態度差的「恐怖天才」會毀掉公司文化。
．在你開始激勵「百分百員工」之前，請先停止打擊他們的士氣。
．絕對不要問員工是不是「滿意」。
在這本開創性的著作中，揭發了不再適合今日職場的管理假象，並提供你成為「百分百領導者」必須知道的事實、理論和方向。善用本書的方法，你就能看到創意、產量和獲利的飆升，而員工的流動率也會下降。這本書將開發你公司最好的一面。
作者簡介
馬克．墨菲(Mark Murphy)
美國頂尖領導管理培訓機構領導智商(Leadership IQ)創辦人暨執行長。曾受雇培訓微軟、IBM、MasterCard、Merck等眾多知名公司的員工。
墨菲是美國《財星》(Fortune)、《富比士》(Forbes)、《商業周刊》(BusinessWeek)和《華盛頓郵報》(Washington Post)等財經刊物經常訪問與引述的對象，現定居於美國喬治亞州亞特蘭大市。官網www.leadershipiq.com
譯者簡介
袁世珮
台大新聞研究所碩士暨外國語文學系學士，現任媒體記者，翻譯資歷16年，譯作超過50本。
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內容來自YAHOO新聞
關閉關達那摩灣監獄 歐巴馬最後一搏
（法新社華盛頓19日電） 錯誤的起頭讓人難堪之後，美國總統歐巴馬現在要為關閉古巴關達那摩灣美軍監獄做最後一搏；但想兌現這張明顯有缺漏的競選支票，讓人不快的妥協與內部人士的抗拒，必將接踵而來。
國會9月復會後，歐巴馬的首席反恐顧問摩納可（Lisa Monaco）與國防部長卡特（Ash Carter）將提出全新計畫，來關閉這座已有13年歷史、臭名遠播的監獄。
歐巴馬在競選與擔任總統期間，都曾承諾要關閉關灣（Guantanamo）監獄。他主張，無限期關押、「強化審訊」、囚犯身穿橘色囚衣關在籠內的照片有違美國價值理觀，也等於是給好戰人士很有說服力的招募工具。
但安穩坐進白宮橢圓形辦公室之後，歐巴馬很快陷入了法律與政治的叢林之中。
6年過去了，總統任期所剩不多的歐巴馬，將從另一個方面尋求突破。
接近完成的這項計畫，將解除國會對關灣囚犯移監美國的限制。
歐巴馬政府正在考量讓關灣囚犯移往堪薩斯州的李文渥斯堡（Fort Leavenworth）等軍事設施，但此舉可能引發不友善的地方政治人物大加反彈。
但更實質的障礙，或許還是這些恐怖行動嫌疑人的命運。116名關灣囚犯目前只有12人被認為太過危險、不能釋放，但要起訴他們難度又太高。
已有批評者警告，歐巴馬修訂預防性監禁的提案，不可能列入在無限期反恐戰爭期間無限期關押囚犯這個類別。
那代表關灣只會移往別處，而不是把監獄關掉。
國際特赦組織（Amnesty International）沙阿（Naureen Shah）表示：「不能只是換了關灣的拉鍊，就覺得可以解決人權問題，或洗刷關灣讓美國名聲所蒙受的汙點。」
但為了讓國會解除限制，歐巴馬必須有所交易。
聯邦參議員馬侃（John McCain）讓歐巴馬的計畫能在國會提出，馬侃支持關閉關灣，但希望保證囚犯往後得到的權利，不會比現在擁有的還多。他特別提到，希望確定這些囚犯移監到美國之後，不會因為司法上的勾心鬥角而獲釋。
歐巴馬政府可能得出的結論是，要關閉關灣，或許就得付出某種形式延長預防性關押的代價。
政府內部對囚犯命運意見依舊相當分歧，所以歐巴馬任內，還是有可能看不到關灣關閉之日。（譯者：中央社鄭詩韻）
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/關閉關達那摩灣監獄-歐巴馬最後-搏-072006323.html
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